Les engagements d’Halpades

Dans le cadre de sa démarche RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise), Halpades est à l’écoute de ses parties prenantes :

  • Locataires,
  • Collectivités,
  • Prestataires,
  • Fournisseurs,
  • Collaborateurs.

Le bailleur social s’engage à répondre à leurs attentes et les fédère autour de ses valeurs « Engagement et Performance ».

Responsabilité Sociétale de l'Entreprise : les principes
Les valeurs sociétales d’Halpades
  • Halpades agit pour l’équilibre social
    • Appartements de qualité à prix abordable,
    • Offre diversifiée en location et accession sociale,
    • Lien social dans les quartiers,
    • Actions avec les partenaires des territoires.
  • Halpades préserve l’environnement et contribue à une économie durable
    • Réhabilitation énergétique des résidences,
    • Patrimoine économe en kWh/m2/an,
    • Réduction des Gaz à Effet de Serre,
    • Tri des déchets,
    • Insertion par l’économique.
  • Halpades s’engage en relation avec ses parties prenantes
    • Gouvernance avec des représentants des locataires et des collectivités,
    • Charte d’engagement avec le BTP 74,
    • Charte interne sur la mobilité professionnelle,
    • Développement des compétences,
    • Mutualisation de moyens avec d’autres bailleurs sociaux.
  • Halpades assure la pérennité et la performance de l’entreprise 
    • Qualité de service,
    • Satisfaction des locataires,
    • Livraison de plus de 500 logements neufs / an,
    • Réhabilitation de son parc immobilier.

Des équipes responsables

Au quotidien, les équipes d’Halpades agissent pour le développement durable et la qualité de vie au travail, par le biais d’initiatives telles que :

La valorisation des déchets grâce à un dispositif de collecte et de recyclage

Cette action gérée par une entreprise adaptée employant du personnel en situation de handicap permet de :

  • Participer au recyclage du papier et des déchets,
  • Générer des économies de CO2,
  • Contribuer au développement de l’Économie Sociale et Solidaire.

Heures travaillées par des salariés en situation de handicap pour la collecte et le recyclage en 2023 : 169 heures

Bénéfices environnementaux des 9 459 kg de déchets collectés (papier, carton, plastique, canettes, cartouches, masques) en 2023 : 

  • 2 972 kg de CO2 non rejetés

    soit 59 437 km en bus

  • 215 261 litres d’eau économisés

    soit 1 075 bains de 200 litres

  • 47 762 kWh non utilisés

    soit 562 413 heures d’utilisation d’un PC

La participation au Challenge Mobilité

Organisée par la région Auvergne Rhône-Alpes, cette initiative vise à :

  • Réduire son empreinte carbone en se rendant sur son lieu de travail avec un mode de transport « doux » et écologique : vélo, trottinette, rollers, marche à pied, bus, train, co-voiturage…
  • Sensibiliser les équipes à la possibilité de modifier leur comportement vis-à-vis de leur véhicule personnel.

Bilan 2022

  • 437 km reportés sur des modes de transport autres que la voiture, soit 96 kg de CO2 non rejetés.
  • 958 km économisés au total, comprenant le co-voiturage et le télétravail.
  • Halpades se place à la 42ème place / 254 établissements de + de 100 salariés, dans la catégorie “villes moyennes”.
Challenge Mobilité

La formation et sensibilisation à l’éco-conduite sur route en conditions réelles

  • Les collaborateurs apprennent comment diminuer leurs émissions polluantes, réduire leur consommation de carburant ainsi que les facteurs de risques d’accident.

L’opération « Vis mon job »

  • Elle permet aux collaborateurs de découvrir et mieux appréhender le métier de leurs collègues ainsi que leurs compétences et problématiques.
  • L’opération favorise les relations inter-services et inter-entreprises au sein du Groupe Odes Habitat, tout en permettant une meilleure cohésion d’équipe et qualité de vie au travail.
Vis mon job

Index Égalité Femmes-Hommes : objectif atteint !

L’index égalité professionnelle a été créé pour faire progresser l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

En 2022, Halpades s’était engagée à :

  • Diminuer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes,
  • Equilibrer la représentativité des femmes et des hommes dans les 10 plus hautes rémunérations.

Avec une note de 94/100, Halpades a atteint ses objectifs et confirme son engagement en matière d’égalité femmes-hommes.

Pour 2024 (données 2023), Halpades a obtenu le score de 94/100
  • Ecart de rémunération

    34/40

  • Ecart d’augmentations individuelles

    35/35

  • Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité

    15/15

  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

    10/10

Evolution de l’index égalité professionnelle

  • 84 / 100

    En 2022

  • 88 / 100

    En 2023

  • 94 / 100

    En 2024

egalite_pro_femmes_hommes

Le parcours résidentiel

En donnant l’opportunité à ses clients d’acquérir un logement à prix maîtrisé, Halpades améliore la mobilité dans le parc social. Halpades favorise ainsi le parcours résidentiel des locataires grâce à la vente :

Halpades, bailleur social en Pays de Savoie et dans l’Ain, répond aux différents besoins en matière d’habitat en proposant des logements :

  • à la location aux personnes et familles éligibles au logement HLM,
  • à la vente, sous conditions de plafonds de ressources.